河南省气象局公务员招聘信息_河南省气象局公务员

1.气象局公务员报考条件要求

2.气象局是公务员还是事业单位

气象局不是公务员。

因为气象局属于事业单位，工资结构与公务员不同。气象局的工资结构与一般的事业单位工资结构一样，由岗位工资、薪级工资、岗位津贴、生活补贴几部分组成，在此基础上有一部分的绩效工资，但是与普通事业单位不同的是，里面的工作人员一般都为高级别人才。

其次，判断某一机关内部人员是否属于公务员，必须符合三个条件：一是依法履行公职，二是纳入国家行政编制，三是由国家财政负担工资。气象局并不纳入国家行政类编制，因此不属于公务员的范畴。

扩展资料：

中国气象局是院直属事业单位。它的前身是中央气象局，成立于1949年12月。1994年由院直属机构改为院直属事业单位后，经院授权，承担全国气象工作的行政管理职能，负责全国气象工作的组织管理。

全国气象部门实行统一领导，分级管理，气象部门与地方人民双重领导，以气象部门领导为主的管理体制。我国气象事业是科技型、基础性社会公益事业。

气象局公务员报考条件要求

首先需要告诉你的是公务员属于行政编。关于他们的由来，可以告诉你的是这两个编制存在时间都很长了。在以前，分配工作的时候，事业编和行政编是自己选择的。为什么事业编人数多呢，这还要追溯以前。那个时候当领导的都是行政编，由于那个时候中国的风气比较好，领导的灰色收入自然就少，行政编的工资和领导的级别挂钩，那个时候就是当了领导，待遇也不如现在的领导好，但那个时候和事业编比较工资还是偏低的。所以分配的时候大家大多数的都选择事业编制。

事业编和行政编差别：

由于中国体制实行改革，事业编和行政编实行分开管理，加上社会风气恶化，当领导的灰色收入多了以后，人们才发现行政编要好于事业编制。但这个时 候已经大学生毕业后不分配了，公务员考试制度逐渐建立。但是领导必须是行政编，也就像当年考大学一样，大家都想考上大学，就像现在大家都希望是行政编一 样。

事业编和行政编的到底哪个好：

这个问题不好说，就看你适合什么路线了，如果比较适合当领导，事业编也不是问题，每年都有从事业编里面提拔一批，还有领导干部公开招考一批。有些单位反而行政编没有提拔，究竟为啥，大家想想就知道。当然行政编的提拔机会还是要多些，比如现在刚进单位的大学生，其他都一样， 可能要优先提拔行政编。但是事业编可以考职称，可以争取提拔，而行政编制只能等待提拔。

事业编和行政编的工资待遇：

目前来说当领导的都是行政编，行政编的工资与你的官大小有关。事业编完全走职称的，一般来说评个中级难度不是很大， 一般本科毕业5年之内没有问题，研究生2年左右，有的地方研究生是两年以后直接是中级。一般来说中级的工资就相当于正科的工资，以前大学本科毕业生5之内 还是蛮有希望的，但现在大家都想当行政编，加上研究生的竞争，本科毕业生10年之内还是有希望的。

事业编和行政编的体制改革：

由于事业编制和国企人数多，财政压力加大，改革从国有企业开始，慢慢的过渡到事业编制，可能事业编制改革以后就是行政编的改革。目前来看事业编改革就是只 换形式不换内容的改革。虽然事业编实行人事代理，签聘用合同，但性质根本方面还未有大的变化。

气象局是公务员还是事业单位

气象局公务员报考条件要求包括以下几点：

1. 学历要求

应聘人员的学历要求为本科及以上学历，需要具备大气科学、气象学、地球物理学、环境科学等相关专业背景。

2. 年龄要求

应聘人员年龄一般要求在 18-35 岁之间，确保能够胜任未来长期的工作。

3. 身体条件

应聘人员的身高、视力、听力、色觉等方面要求符合相关标准。有高血压、心脏病等严重疾病的人员不能报考。

4. 政治条件

应聘人员需具备坚持四项基本原则、遵纪守法、认真履行职责等政治素质。

5. 素质条件

应聘人员还需要有优秀的思维能力、沟通能力、协调能力、团队合作能力、英语能力等多方面的素质和能力。

具体要求包括：

（1）具备较高的科学素养和综合素质，通过综合测评，具有扎实的大气科学、气象学、环境科学和计算机等相关知识和能力；

（2）具备良好的沟通表达能力、思维分析能力、判断鉴别能力以及应变处理能力，能够独立完成工作；

（3）具备团队合作精神，能够在协调沟通、合作配合等方面表现突出，有较强的服务态度和责任感；

（4）具备一定的英语水平，能够进行基本的英文阅读、写作和口语交流；

（5）身体素质符合国家公务员录用标准；

（6）诚实守信，品德良好，无违反法律法规行为记录；

（7）其他招聘条件根据招聘岗位的具体要求而定。

总的来说，报考气象局公务员需要具备优秀的学历背景、政治素质、身体条件和综合素质，以及多方面的专业知识和能力。

气象局是事业单位。

气象局是事业单位，不是公务员；气象局工作人员身份是属于普通事业还是参公身份？要看当地气象局所在地人事局是如何做的编制，有的地区气象局是参公单位，有的地区是普通事业单位。气象局是，是以天气预报、气候预测、人工影响天气、干旱监测与预报、雷电防御、农业气象等服务项目为主要工作的部门。

其承担额职能以行政职能居多，但是也有部分属于公益属性。由于工作性质原因，气象局基本上是局台合署办公，局机关可能参公，下属的气象台、气象防灾减灾中心、科普中心、气象情报信息中心、后勤服务中心等全部为公益类事业机构。人员除事业在编人员外，也有一些聘用人员。

以战略管理理论和产业结构理论为基础，通过研究气象服务产业发展的客观规律及发展态势，提出对气象局气象服务产业发展具有理论价值及现实指导意义的战略模式和应对策略，以期对山气象局气象服务产业的实践和发展提供有一定现实意义的指导。

气象局对国内外气象服务产业现状进行了对析，对气象服务产业所面临的外部环境进行了分析，对其内部经营条件进行了总结。